Pour accompagner cette phase de croissance, nous recrutons un·e Chief of Staff pour travailler directement avec Paul (CEO) et Armand (CRO).

Ton rôle : être leur bras droit stratégique et opérationnel, et faire levier sur tous les fronts de l’entreprise.

Tu piloteras les sujets internes quotidiens (recrutement, administratif, coordination), tu amélioreras les process et outils, tu contribueras au développement commercial, et tu porteras des projets à fort impact : lancement de nouveaux produits, structuration de partenariats, initiatives cross-fonctionnelles.

C’est un poste clé, à la croisée des chemins entre stratégie, exécution et structuration, avec une forte exposition aux décideur·euse·s et aux priorités business.

Si tu nous rejoins, tu seras responsable de :

• Assister les fondateur·rice·s au quotidien : gestion de la paperasse, suivi du recrutement, coordination entre les équipes

• Structurer et améliorer les opérations internes : outils, méthodes de travail, reporting, communication

• Contribuer au business : participation au closing de grands comptes, formalisation d’offres

• Lancer des projets stratégiques : nouveaux produits, nouveaux canaux, partenariats structurants

Tu agiras souvent dans le flou, avec agilité et rigueur, en mode projet. Tu seras le point d’entrée transversal·e pour tout ce qui doit avancer vite, bien, et sans friction.

• Tu as 3 à 5 ans d’expérience, dont un passage en conseil en stratégie (MBB…)

• Tu es à l’aise dans des environnements exigeants, rapides, où il faut structurer, décider, livrer

• Tu as une excellente capacité d’analyse et un vrai goût pour l’opérationnel

• Tu sais travailler avec des fondateurs, avec autonomie, fiabilité et initiative

• Tu cherches un rôle 360° dans lequel tu touches à tout : stratégie, produit, business, RH, orga

• Tu es ambitieux·se, rigoureux·se, pragmatique, et tu aimes apprendre vite

Ça matchera si

• Tu es pragmatique : Tu préfères les actions concrètes aux grandes théories. Tu avances, tu ajustes, tu délivres

• Tu es ambitieux·se : Tu ne viens pas juste “faire ton job” — tu veux avoir de l’impact, dépasser les objectifs et grandir avec l’aventure

• Tu es rigoureux·se : Tu gères ton temps et ton pipe avec méthode. Pour toi, l’organisation est un levier de performance

• Tu es exigeant·e : Tu te poses les bonnes questions, tu refuses les solutions moyennes, tu veux que les choses soient bien faites — toujours

• Tu es un·e team player : Tu sais qu’on va plus vite seul·e mais qu’on va plus loin ensemble. Tu partages tes idées, tu aides, tu fais circuler l’énergie

Ce qu’on offre

• Travailler au contact direct des fondateurs d’une startup ambitieuse, bien financée, et déjà active commercialement

• Avoir de l’impact rapidement dans un rôle central et stratégique

• Construire un rôle sur mesure, avec de vraies perspectives d’évolution

• Une équipe bienveillante, compétente, engagée dans un projet utile

• Une boîte qui avance vite, qu’on vise haut, et qu’on aime quand les choses sont bien faites

• Échange de pré-qualification avec Wallerand (30 min)

• Échange avec Paul ou Armand, cofondateurs d’Enrise (45 min)

• Case study avec Paul & Armand (1h30)

• Échange final avec Paul ou Armand + prise de références (45 min)

Les détails de l’offre

• Contrat : CDI

• Lieu : Paris 17e, Rue des Dames

• Télétravail : Possible 1j / semaine

• Package : Fixe + variable attractifs + BSPCE

• Démarrage : Dès que possible

• Avantages :

  • Carte Swile (prise en charge à 50 %) : 10 € / jour travaillé

  • Mutuelle Alan

  • Pack mobilité durable

  • Macbook fourni