Animés par l’ambition de révolutionner la consommation énergétique, les fondateurs d’Elax ont rapidement compris l’importance de s’entourer d’experts pour atteindre nos objectifs ambitieux : multiplier par 10 notre chiffre d’affaires en trois ans et devenir un leader du marché du pilotage d’appareil électrique pour réduire leur consommation et soutenir le réseau électrique.

Aujourd’hui, Elax recherche un.e Chief of Staff - Bras droit CEO afin d’accompagner la structuration et l’accélération de l’entreprise sur des projets clés.

Tes missions seront les suivantes :

• Co-construire le plan de lancement du canal B2B2C (positionnement, go-to-market, coordination opérationnelle).

• Mener des études stratégiques sur l’internationalisation (benchmark pays, analyse de marché, modèles économiques, modalités d’entrée).

• Préparer les supports de reporting stratégiques à destination du comité de direction et des fonds d’investissement (suivi des KPIs, analyses d’impact, notes de décision).

• Participer à des réunions stratégiques avec le CEO (partenaires publics, industriels ou financiers) et en assurer le suivi opérationnel et stratégique.

• Piloter des projets transverses à fort impact (structuration interne, lancement d’une BU, partenariats stratégiques).

• Développer et participer avec le CEO à une démarche de plaidoyer auprès des acteurs publics (ministères, administration, régulateurs, élus), en lien avec les enjeux de flexibilité énergétique, d’efficacité énergétique et de lutte contre la précarité énergétique.

• Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires et les opportunités de financements publics au niveau national et européen.

Elax est à un tournant crucial de son développement, et nous avons besoin d’un.e Chief of Staff capable de transformer nos ambitions en réalité. Si vous avez l’énergie et l’expérience pour accompagner Elax dans son développement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Tes objectifs à horizon 1 an seront les suivants :

Phase 1 (0 à 6 mois) :

• Concevoir un plan de lancement structuré du canal B2B2C, avec des premiers tests terrain.

• Mener une étude comparative approfondie sur les opportunités d’internationalisation, incluant des recommandations sur les pays prioritaires à cibler et les modalités d’entrée sur ces marchés.

Phase 2 (6 à 12 mois) :

• Piloter le déploiement B2B2C, en lien avec les équipes commerciales, produit et terrain.

• Contribuer activement à la préparation d’un Go/No Go international, avec une feuille de route stratégique validée par le Board.

• Structurer des relations clés avec des partenaires stratégiques sur le marché des bailleurs sociaux, en France et à l’international.

🔎 Profil recherché

Expérience professionnelle : Tu as plus de 5 ans d’expérience professionnelle, avec une forte expertise stratégique.

Parcours : Tu es diplômé.e d’une grande école de commerce ou d’ingénieur et tu as déjà travaillé dans un cabinet de conseil en stratégie ou bien tu as une forte expérience dans le secteur de l’énergie.

Leadership : Tu as un leadership à la fois structurant et humain, tu es capable d’embarquer les équipes dans la durée.

Stratégie : Tu as d’excellentes compétences en gestion et structuration d’enjeux complexes et en pilotage de projets stratégiques.

Rigueur et prise d’initiative : Tu es force de proposition et tu es attentif à la qualité des livrables.

Adaptabilité : Tu es capable de travailler dans un environnement exigeant qui évolue constamment.

Esprit collaboratif : Tu sais travailler main dans la main avec le marketing, les opérations, et les autres départements pour assurer la réussite globale de l’entreprise.

🙌 Les avantages

• 💶 Une rémunération annuelle brute entre 65000 € et 90000 € selon le profil et niveau d’expérience

• 📈 Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance aves des possibilités d’évolution rapide

• 🏠 Une politique de télétravail flexible. Un facteur clé de succès pour ce poste sera ta présence au bureau aux côtés du CEO au moins 3 jours par semaine.

• 🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés

• 🚲 Un forfait mobilités durables si tu utilises ton vélo ou tout autre moyen de transport durable pour te rendre sur ton lieu de travail

• 💊 Une mutuelle et prévoyance Alan

• 🍔 Des tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50€/jour

• 🧑‍💻 Un budget dédié au télétravail pour tous nos Elaxians pour qu’il puisse s’équiper convenablement

• 👨‍🎓 Un socle de formation d’intégration et continue

• 🎳🥂 Des événements fréquents de team building d’équipe et d’entreprise et un séminaire par an.

🙋 Autorisez-vous à candidater !

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Un premier entretien RH de 30 minutes en visioconférence avec Nicolas, DRH de transition ou Amandine, People Manager.

• Un deuxième entretien opérationnel d’1 heure avec Thomas, CEO.

• Un troisième entretien d’1 heure de mise en situation avec Thomas, CEO.

• Un dernier entretien de 45 minutes avec Samuel, COO, et Stanislas, CFO.

• Une rencontre avec 2 Elaxians pour un échange informel de fit culturel.

• Une prise de références auprès de 2 personnes.